員工出庭作證，用人公司是不是能夠 扣發(fā)薪水?堅(jiān)信許多 員工都想要知道用人公司那樣克扣工資的作法是否合乎法律法規(guī)的要求。我為您實(shí)際詳細(xì)介紹身后的法律規(guī)定，期待能對(duì)您的工作中有一定的協(xié)助。

《民事訴訟法》第70條要求：“但凡了解案子狀況的企業(yè)和本人，都是有責(zé)任出庭作證。相關(guān)企業(yè)的責(zé)任人理應(yīng)適用見(jiàn)證人做證。”由此可見(jiàn)，依規(guī)出庭作證是中國(guó)公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任，另外，也是中國(guó)公民參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。《勞動(dòng)法》第51條要求：“員工法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”換句話說(shuō)，員工依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，是執(zhí)行我國(guó)和社會(huì)發(fā)展責(zé)任的個(gè)人行為，應(yīng)視作參與了一切正常勞動(dòng)者，企業(yè)不可扣減其薪水。原社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條要求：“員工在法律規(guī)定上班時(shí)間依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其出示了一切正常勞動(dòng)者而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))之上政府部門(mén)、黨派、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì);擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)農(nóng)村基層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工作中主題活動(dòng)占有的生產(chǎn)制造或上班時(shí)間;別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。”員工依照人民法院的通告出庭作證，歸屬于依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這類主題活動(dòng)對(duì)我國(guó)和社會(huì)發(fā)展全是有利的，用人公司理應(yīng)給予適用，并應(yīng)視作一切正常生產(chǎn)制造勞動(dòng)者而付款薪水。因而，用人公司扣發(fā)員工出庭作證期內(nèi)的薪水是與法律法規(guī)有悖的。

自然，這兒的薪水指的是用人公司按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬，不包括公司在勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范之外再行派發(fā)的別的酬勞。

能夠 那樣說(shuō)，出庭作證是每一個(gè)中國(guó)公民和企業(yè)的責(zé)任。在法律法規(guī)有明文規(guī)定的狀況下，假如用人公司還是一意孤行的亂扣出庭作證的員工的薪水，就是在違法違紀(jì)。員工能夠 根據(jù)法律法規(guī)方式維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。