員工出庭作證，用人公司是不是能夠 扣發(fā)薪水?堅信許多 員工都想要知道用人公司那樣克扣工資的作法是否合乎法律法規(guī)的要求。我為您實際詳細介紹身后的法律規(guī)定，期待能對您的工作中有一定的協(xié)助。

《民事訴訟法》第70條要求：“但凡了解案子狀況的企業(yè)和本人，都是有責任出庭作證。相關(guān)企業(yè)的責任人理應(yīng)適用見證人做證。”由此可見，依規(guī)出庭作證是中國公民應(yīng)負的責任，另外，也是中國公民參加社會實踐活動的一項關(guān)鍵內(nèi)容。《勞動法》第51條要求：“員工法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”換句話說，員工依規(guī)參與社會實踐活動，是執(zhí)行我國和社會發(fā)展責任的個人行為，應(yīng)視作參與了一切正常勞動者，企業(yè)不可扣減其薪水。原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條要求：“員工在法律規(guī)定上班時間依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其出示了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯(lián)合會等機構(gòu)舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產(chǎn)學習公會農(nóng)村基層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的生產(chǎn)制造或上班時間;別的依規(guī)參與的社會實踐活動。”員工依照人民法院的通告出庭作證，歸屬于依規(guī)參與社會實踐活動，這類主題活動對我國和社會發(fā)展全是有利的，用人公司理應(yīng)給予適用，并應(yīng)視作一切正常生產(chǎn)制造勞動者而付款薪水。因而，用人公司扣發(fā)員工出庭作證期內(nèi)的薪水是與法律法規(guī)有悖的。

自然，這兒的薪水指的是用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬，不包括公司在勞動合同書要求的規(guī)范之外再行派發(fā)的別的酬勞。

能夠 那樣說，出庭作證是每一個中國公民和企業(yè)的責任。在法律法規(guī)有明文規(guī)定的狀況下，假如用人公司還是一意孤行的亂扣出庭作證的員工的薪水，就是在違法違紀。員工能夠 根據(jù)法律法規(guī)方式維護保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。