員工出庭，用人公司扣發(fā)薪水合乎法律法規(guī)嗎

不符。

《民事訴訟法》第70條要求：“但凡了解案子狀況的企業(yè)和本人，都是有責(zé)任出庭。相關(guān)企業(yè)的責(zé)任人理應(yīng)適用見證人做證。”由此可見，依規(guī)出庭是中國公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任，與此同時，也是中國公民參加社會實踐活動的一項關(guān)鍵內(nèi)容。《勞動法》第51條要求：“員工法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”換句話說，員工依規(guī)參與社會實踐活動，是執(zhí)行我國和社會發(fā)展責(zé)任的個人行為，應(yīng)視作參與了一切正常工作，企業(yè)不可扣減其薪水。原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第一0條要求：“員工在法律規(guī)定上班時間依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯(lián)合會等機構(gòu)舉辦的大會；擔(dān)任人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的生產(chǎn)制造或上班時間；別的依規(guī)參與的社會實踐活動。”員工依照人民法院的通告出庭，歸屬于依規(guī)參與社會實踐活動，這類主題活動對我國和社會發(fā)展全是有利的，用人公司理應(yīng)給予適用，并應(yīng)視作一切正常生產(chǎn)制造工作而付款薪水。因而，用人公司扣發(fā)員工出庭期內(nèi)的薪水是與法律法規(guī)有悖的。

自然，這兒的薪水指的是用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬，不包括公司在勞動合同書要求的規(guī)范之外再行派發(fā)的別的酬勞。

能夠 那樣說，出庭是每一個中國公民和企業(yè)的責(zé)任。在法律法規(guī)有明文規(guī)定的狀況下，假如用人公司或是一意孤行的亂扣出庭的員工的薪水，就是在違法違紀(jì)。員工能夠 根據(jù)法律法規(guī)方式維護保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。

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