精品推薦：離職補償金     克扣工資      欠薪      試用期工資      加班費計算方式      勞動派遣      勞動者仲裁申請書

員工投入自身的勞動者便是要想從用人公司那邊獲得一定的酬勞，而付款薪水也是用人公司諸多責任中最重要的責任之一。可結合實際，有的企業卻以各種各樣原因扣發員工薪水，那麼用人公司扣發薪水合理合法嗎？我們一起在下文中開展掌握。

一、用人公司扣發薪水合理合法嗎？

用人公司是不是能夠扣發員工的薪水，要視詳細情況而定。

在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規范，一是看員工是不是出示了一切正常的勞動者;二是看用人公司是不是有正當性的原因。假如員工依照勞動合同書的承諾，出示了無過錯的一切正常勞動者，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個人行為是違紀行為，是對員工薪水權的侵害。

1、用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類保費;

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，能夠從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作克扣工資。

2、依據社會保障部的相關要求，以下減發放工資的狀況也不可視作克扣工資：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范;

(5)因員工休假等緣故相對應減發放工資。

二、員工薪水包含什么

員工職工薪酬指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資;

2、獎勵金;

3、計時工資;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

實踐活動中，用人公司扣發員工薪水的狀況比較多，而要是由于企業要代交社保花費得話，這時的扣發便是合理合法的。但假如是由于員工的一些別的個人行為而扣發薪水也不具備合理合法了，這時員工能夠規定企業做出有效的表述，并退還被扣發的薪水。