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當企業在設計薪酬福利的時候,是否真正關注到員工的內心、找到最能激勵員工的方式
員工出庭,用人公司扣發薪水合乎法律法規嗎不符。《民事訴訟法》第70條要求:“但凡了解案子狀況的企業和本人,都是有責任出庭。相關企業的責任人理應適用見證人做證。”由此可見,依規出庭是中國公民應負的責任,...
從11月10日起,上海市將在全區區域內實行“準予在職員工注資入股投資”現行政策,這代表將有越多的在職員工能就近原則備案公司,變成“在職人員老總”。盡管上海浦東新區的試點在當今社會上造...
竟業又被稱為競業避止,競業協議,指企業的員工(尤其是高級員工)在其任職期不可做兼職于市場競爭企業或混合銷售競爭業務流程,在其辭職后的特殊階段和地域內,也不可從事于市場競爭企業或開展競爭運營主題活動,...
當員工口頭上明確提出辭職時企業該如何處理呢?實踐活動中,許多員工全是根據口頭上方法進行辭職的,可是用人公司一定要立即做出解決。實例回看2011年2月,李某新員工入職某公司,月薪規范為2五百元,企業推行電子...