薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也規范了員工擁有領到酬勞的支配權，這類支配權是不可以被奪走的。

　　法律咨詢服務：

　　你好，我想問一下，女工懷孕過程中的薪水怎樣付款?

　　律師解答：

　　針對推行計劃生育政策，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享有產假的女工，其產假期間工資不可小于自己請產前假或請產假前一切正常出勤率月的列為職工薪酬統計分析的所有薪資。女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有2個半月產前假和六個半月哺乳假的，期內的薪水不可小于產假工資的80%。 企業調節薪水時，女工按照規定享有的產前假、產假、哺乳假應做出勤看待。

　　有關法律法規：

　　《中華人民共和國勞動法》第十五條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也規范了員工擁有領到酬勞的支配權，這類支配權是不可以被奪走的。公司經濟效益不太好而沒錢發放工資，是公司單位管理方法不當、運營無方而致，員工并無過錯。公司不可以此為由扣發員工的薪水，員工仍依勞動合同法擁有領到薪水的支配權，但這并不是說員工可以以不發工資為由違反勞動紀律、毀壞管理制度。

　　在碎片時間決策做什么叫員工的隨意，可是依據社會保障部政策研究室《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第二條要求的精神實質，員工在碎片時間里擔任于別的公司、提供勞務并得到酬勞，理應事前征求本部門的允許，不然，本企業有權利對它進行處罰。可是，辭退因其涉及到員工較大的工作支配權，僅有在員工具備比較嚴重違反勞動紀律、毀壞管理制度、導致重要財產損失和別的違法違紀個人行為而又知錯不改的狀況時，企業才有辭退員工的支配權。因而，領不上薪水碎片時間打工賺錢的員工，企業是不可以辭退的。

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