因用人企業(yè)本身因素導(dǎo)致停產(chǎn)、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據(jù)放假安排長度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規(guī)范。

依據(jù)原社會(huì)保障部相關(guān)工資支付的要求，非員工因素導(dǎo)致的企業(yè)停產(chǎn)、停工期內(nèi)，必須向職工結(jié)算薪水。放假安排不超過一個(gè)工資發(fā)放周期時(shí)間的（一般 為30日內(nèi)），付款員工的一切正常全額的薪水。

放假了超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，員工給予了工作（例如一切正常上下班時(shí)間、開展考勤管理）的，理應(yīng)付款不少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的假期工資；員工沒有給予工作的，依照國家相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

針對(duì)停工、停產(chǎn)放假了超出一個(gè)工資發(fā)放周期時(shí)間、員工沒有給予工作的狀況，付款薪水的規(guī)范由全國各地自主要求。比如在廣東要求，停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間、用人公司合理安排員工作業(yè)的，彼此商議明確工資支付額度；企業(yè)沒有合理安排員工作業(yè)的，企業(yè)付款員工不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)用。深圳要求，非員工緣故導(dǎo)致停產(chǎn)、停工放假期間不超過一個(gè)月的，付款不少于員工標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；放假了超出一個(gè)月的，企業(yè)付款不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的薪水。停產(chǎn)、停工工資發(fā)放限期到恢復(fù)生產(chǎn)或是消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)才行。