以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動所得薪水，一些被扣出的薪水也緣故未知。《勞動合同法》執行后，四種狀況下用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的總額度限定。

一是員工因本人主觀因素沒有進行制造每日任務，并不是人體難題等而致，企業可扣除其薪水，扣后薪水不可以少于基本工資規范。

二是員工違背工作紀律并導致公司損害時，企業扣除薪水每月扣除占比務必低于該員工月薪水的20%。

三是員工請事假，依照出勤一天扣一天的工資核算。

四是員工請病假，依照病假工資派發，能夠扣除其業績考核或生產經營性獎賞等。

依照要求，每日加班加點工作的時間不能高于3鐘頭，每月不可超出36個鐘頭。假如請求超時工作，不管給是多少加班工資，用人公司都違反規定了。