一、實習期內被辭退薪水當日能結嗎?

實習期被辭退，薪水可以立結。實習期內被辭退，員工可以規定公司單位馬上清算薪水，一次性付清。法律法規，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。因而，即使是在實習期內被辭退的，公司單位也理應付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第九條勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、實習期員工的標準工資是啥?

同實習期的時間承諾一樣，實習期的薪資也是先由公司單位與員工開展商議，協商的結果不可以小于法律法規的最低水平，員工開展工作中即使在實習期，企業也是必須交納社保的。

1、不可少于本企業同職位最少檔薪水;

2、不可小于工作合同約定薪水的百分之八十且不可小于公司單位所在城市的最低工資。

三、實習期可以隨時隨地提出辭職嗎?

針對工作合同的解除，《勞動合同法》要求，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

從而也得知，員工在試崗內是可以解除勞動關系，但必須提早三天通告公司單位。員工在試崗內可以“隨時隨地”離職，但特別注意這一“隨時隨地”是要遵循對應的程序流程，自然一般狀況還可以依據所屬公司單位的狀況妥善處理，但不可違背法律法規。切勿莫名其妙在公司單位一點也不知曉的情形下悄悄的離去公司單位。

實習期內被辭退薪水當日能結，員工的試用期工資必須在簽訂合同時標明。依照相關法律法規，不可以小于本職位的最低工資標準，應依照員工崗位工資的80%付款。若超出實習期，企業不付款員工薪水，員工可以向勞動仲裁企業申請勞動仲裁。