一、員工在一切正常辭職內被辭退有經濟補償嗎?

一切正常辭職沒有賠償金，員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。

(1)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

(4)公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

(5)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，員工解除勞動關系的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

(8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

(9)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、公司辭退員工經濟補償金怎么計算?

1、經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿1年繳納1個月薪水的規范向職工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入3倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過12年。

3、月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入。依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收人。

員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

員工被迫辭職有經濟補償，企業解除勞動關系后付款的經濟補償，是依照員工在本部門的工作年限來確認的，這一賠償金也與員工的月薪水相關，假如員工的月薪水高過當地在職人員員工月平均收入的三倍，要依照員工的基本工資付款賠償金。