一切正常離休不可以規定經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條　員工做到法律規定法定退休年齡的，工作終止合同。

經濟補償是一種異常狀況下給與員工的一種經濟補償金。而針對一切正常離休的員工來講，這類狀況實際上歸屬于勞動合同書的一切正常停止，因而不會有必須開展賠償的狀況。假如是在運行狀態中，遭受工傷事故等狀況是能夠規定獲得一定的經濟補償金的。