一、員工記件合同書有加班工資嗎

不用

是依照職工制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。它沒有可以直接用工作時間來計量檢定，只是用一定時間段內(nèi)的辛勤勞動——商品數(shù)量或工作量來測算，因而，它是間接性用工作時間來估算的，是計時工資的轉(zhuǎn)換方式。

可以準(zhǔn)確無誤地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量,有益于激發(fā)員工工作主動性,提升工作生產(chǎn)率。為了更好地確立本人經(jīng)濟(jì)發(fā)展義務(wù),有利于考評員工本人經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際效果，能夠推行本人計件工資制。

二、拓展材料：

在現(xiàn)實生產(chǎn)運(yùn)營中，要推行計件工資制，公司生產(chǎn)制造需具有對應(yīng)的客觀原因,如必須有清晰的辦法以計量檢定設(shè)備的總數(shù)，必須有清晰的規(guī)范以確定商品的品質(zhì)，并需確立科學(xué)合理的勞動定額規(guī)范和相對應(yīng)的統(tǒng)計分析規(guī)章制度等。

計時工資的明顯特點是將勞務(wù)報酬與勞動所得最立即、最密切地聯(lián)絡(luò) 在一起，可以立即、精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時間段上的工作區(qū)別在勞務(wù)報酬上獲得有效體現(xiàn)。因而，計時工資可以更好的反映工資制標(biāo)準(zhǔn)。

計件工資制是落實工資制標(biāo)準(zhǔn)的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的記件價格來測算酬勞的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條要求：“對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認(rèn)其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明文規(guī)定，推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行記件工時制度的員工規(guī)定付款加班費，須符合下述標(biāo)準(zhǔn)：第一，規(guī)章制度上班時間理應(yīng)進(jìn)行記件預(yù)算定額。第二，規(guī)章制度上班時間另加點成功的勞動量依照記件價格的150%，歇息日和法定節(jié)假日加班加點工作中的依照200%、300%的價格付款加班費。

有關(guān)的員工和公司單位開展這類記件工作中時，彼此應(yīng)商議好這種產(chǎn)品數(shù)量的有關(guān)薪水。依照這類記件的具體總量開展付款這類薪水。如產(chǎn)生矛盾時，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的勞動合同書，到工作管理方法單位開展申請辦理這類勞務(wù)糾紛。