一、合同到期企業(yè)沒發(fā)扣柙的薪水該怎么辦?

企業(yè)和員工簽署工作合，勞動(dòng)合同書同期滿存有欠薪，員工能夠反應(yīng)到企業(yè)所在城市的人力資源與勞動(dòng)保障局申請辦理勞動(dòng)仲裁，要企業(yè)退還托欠的薪水。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、下列皆歸屬于違紀(jì)行為

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在司法部門實(shí)際中，針對(duì)合同到期后，員工和用人公司應(yīng)該依照承諾的具體情況來派發(fā)扣留的薪水，假如用人公司拒不派發(fā)的，則歸屬于用人公司違紀(jì)行為，員工能夠?qū)Ρ葎趧?dòng)合同書的有關(guān)要求，運(yùn)用法律法規(guī)武器裝備來保護(hù)自己的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害。