從業不一樣的工作中，實際上實際的技術工種是不一樣的，也就造成 具體的工時制度不一樣。針對記件制的員工而言，一般 全是依照進行的具體總數來領到薪水的，因而在實際的上班時間上邊很有可能就相對性較為隨便，那實際中計時工資有加班工資嗎?我立刻給你做詳盡解釋。

一、計時工資有加班工資嗎

《工資支付暫行規定》第十三條第二款要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應使本企業同職位70%之上的員工在法律規定工作時間內可以進行。

用人公司在員工進行勞動定額后，分配員工在一切正常上班時間之外工作中的，理應按照本規章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時間的薪水。

二、計時工資員工的加班工資怎么計算?

第一，即便公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，理應依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費。假如用人公司在大半年以內分配補休的，則不用付款加班費。

第二，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照以下規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵照我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極地與衛生行政部門建立聯系，以確保本身利益不被損害。

日常生活許多業務員因為進行不上企業要求的銷售總額度而長期地日夜奮戰，但她們非常少會有些人取得加班費。因許多企業都不容易給業務員派發加班費。但實際上做為計時工資的業務員，也是有得到加班工資的支配權的。企業沒發加班費是對市場銷售員工支配權的損害。如果你一直在這些方面也有不清楚的地區，能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。