高溫費是國家規定用人公司要向員工派發的一項高溫津貼，高溫津貼最后的目地是維護員工的身體健康，使公司在高溫標準下也可以一切正常經營。在有關高溫津貼本地要求中，僅僅對和公司存有勞務關系的人有一定的要求，對零工的高溫津貼沒有明文規定。那麼在操作過程中，零工高溫費怎樣要求?

一、零工高溫費怎樣要求?

不論是《勞動法》或是《勞動合同法》都早已沒了有關“零工”的要求，代之以“以進行一定工作目標為限期的勞動合同書”的同工同酬職工。即便是沒有簽署勞動合同書，也早已與企業產生客觀事實勞務關系，依然依照《勞動法》的要求享有各種各樣工資待遇。

高溫津貼派發常見問題

1、溫度達37℃之上，中午中止室外工程施工

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中;

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中;

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇

4、“清爽飲品”不可以抵補助

除開派發高溫津貼，用人公司還理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品衛生安全規范的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少二年。員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

零工盡管沒有與用人公司簽署勞動合同書，但根據勞動合同法的要求也與用人公司存有勞務關系，享有與一般員工一樣的工資待遇。因而零工高溫費的派發規范和一般員工完全一致，假如用人公司未向零工派發高溫費，零工還可以向勞保用品單位體現。