經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動法》一方面賦予了員工肯定的辭職權(quán)范圍，另一方面又賦予了用人公司一定的要求損失賠償?shù)闹錂?quán)?！秳趧臃ā返?02條要求：“職工違背此方法要求的情況解除勞動關(guān)系或是違反勞動合同中承諾的信息保密事宜，對公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，理應(yīng)依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明文規(guī)定了補償?shù)姆懂牐骸皢T工違規(guī)或勞動合同書的承諾解除勞動關(guān)系，對用人公司造成損失的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

1、公司單位招生錄取其所繳納的花費;

2、用人公司為其付款的培訓(xùn)費，彼此另有約定的按承諾申請辦理;

3、對生產(chǎn)制造、運營和工作中導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失;

4、工作合同規(guī)定的別的賠償費用?！?/p>

原先的“零工”的定義一般蕩然無存，因而應(yīng)先該“零工”了解為公司的聘用人員。

有固定期限的勞動合同期滿后，因用人公司層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生確認(rèn)勞動關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動合同書;用人公司應(yīng)立即與員工商議合同期限，申請辦理續(xù)簽辦理手續(xù)，因此給員工造成損失的，該用人公司理應(yīng)依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一年期勞動合同期滿后，彼此并沒有續(xù)簽合同，可是因為該聘用人員再次為單位工作，因而已建立實際上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)視作續(xù)簽勞動合同書。有關(guān)續(xù)簽的限期，現(xiàn)階段未有明文規(guī)定，一般之前一次合同書的限期為標(biāo)準(zhǔn)。因而每一次續(xù)簽的合同期限應(yīng)均為一年。

假如歸屬于用人公司分配聘用人員加班加點的情況，則理應(yīng)付款加班工資。假如屬員工自愿加班，則并不付款加班工資。

在中國的公司單位的合同類型的要求中，我覺得在中國的并沒零工這一勞派，零工一般就是我們常說的無固定期限的用人，可是不管怎樣，只需要是給予員工的，取決于用人公司建立勞動關(guān)系以后，這時便是能夠具有員工的權(quán)益的。