一、10年零工辭退補償要求是啥?

10年零工辭退補償要求是根據10個月的員工本人工資來實現派發賠償金。解雇員工科學上是必須馬上發薪水，科學上應當馬上發放工資，員工離職，用人公司應在解除勞動關系時一次性支付員工的所有薪水。

要是未立即支付工資，有兩種方式能夠規定支付工資：

1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察投訴;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地執法力度很有可能并不是非常大;

2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。優勢：除去薪水外，可以提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打勞動官司，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二、企業能夠解雇的情況是怎樣的?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3、嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

5、因要求的情況導致勞作無效合同的;

6、被依規追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條：有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

1、職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

在日常生活當中解除勞動關系是可以由兩方被告方商議，以這個情況之出來消除也有便是由于企業經營不佳，面臨倒閉等相應的難題，因此都是能夠解除勞動關系的好，在協商一致終止合同的情況下的情況下，理應依據員工的工齡來付款經濟補償的。