一、解雇員工是不是必須馬上發(fā)薪水?

解雇員工科學(xué)上是必須馬上發(fā)薪水，科學(xué)上應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資，員工離職，用人公司應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付員工的所有薪水。

要是未立即支付工資，有兩種方式能夠規(guī)定支付工資：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地執(zhí)法力度很有可能并不是非常大;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動(dòng)合同，可以需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除去薪水外，可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)仲裁便是打勞動(dòng)官司，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、企業(yè)能夠解雇的情況是怎樣的?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

5、因要求的情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

6、被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無(wú)法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展如今假如企業(yè)覺得員工存在著過失，而且也確實(shí)是有這樣子的一種違法犯罪等有關(guān)過失個(gè)人行為得話，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。可是有關(guān)以前的勞動(dòng)人民的薪水的情況下，是要正常的派發(fā)的，在解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下必須發(fā)工資。這在《勞動(dòng)合同法》含有要求。