一、解雇員工是不是要立刻付清薪水?

公司辭退員工時(shí)，必須立刻付清薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、被辭退后企業(yè)沒(méi)有發(fā)放工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書(shū)等;

(三)可以說(shuō)明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)(聘任合同或協(xié)議書(shū))、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)被欠薪的直接證據(jù)。

四、被辭退后企業(yè)沒(méi)有發(fā)放工資的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明什么基本上內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來(lái)、見(jiàn)證人名字和居所。

在司法部門實(shí)際中，有一些公司在跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下并沒(méi)給員工清算薪水，那樣做是違反規(guī)定的，無(wú)論是由于什么原因被辭退的，企業(yè)也沒(méi)有支配權(quán)扣工資，除非是有直接證據(jù)證，由于員工的重要過(guò)失給公司產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失，這樣的事情下可以依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。