一、公司解雇員工會(huì)一次性付清員工的薪水嗎

公司解雇員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)在申請(qǐng)辦理交接工作時(shí)一次性付清。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)開(kāi)具消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

二、公司解雇員工可以不接納嗎

公司解雇員工是不是可以不接納應(yīng)視詳細(xì)情況而定。如果是下列情況，企業(yè)能夠單方消除勞動(dòng)合同書(shū)：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)在使用期內(nèi)被說(shuō)明不能滿(mǎn)足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給勞動(dòng)部門(mén)的權(quán)益產(chǎn)生重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

之上便是我們對(duì)“公司解雇員工會(huì)一次性付清員工的薪水嗎”所開(kāi)展的解釋?zhuān)覀兛梢哉J(rèn)識(shí)到公司解雇員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)在申請(qǐng)辦理交接工作時(shí)一次性付清。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來(lái)了專(zhuān)業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢(xún)，歡迎你再度開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。