一、合同書里不注明薪水是沒問題的嗎

異常。沒有薪水的合同書，相當于合同無效。

在《勞動合同法》第一7條要求

勞動合同書理應具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規規范應該列入勞動合同書的其它事宜。

勞動合同書除前述規定的常備條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等其它事宜。

二、勞動合同書社保中心蓋公章才起效嗎

合理的勞動合同書只必須用人企業和員工自己簽字蓋章就可以起效，不用勞動部門蓋公章。如今簽署用的工作合同范本是根據勞動合同法，經勞動部門審批審批的規范化的勞動合同書。假如簽署的勞動合同書一式三份，在其中就會有一份是申報勞動部門的，但具體工作上全是一式二份，用人公司一份，用人者一份。總而言之，只需彼此簽字蓋章，能夠不經過勞動部門蓋公章。

合同書里不注明薪水是沒問題的嗎?針對勞動合同書中并沒有注明薪水的狀況，員工要立即指出來，而且需要企業糾正再次給一份新合同書。員工發覺勞動合同書里不注明薪水，假如你不清楚找個律師的作用是應當好的方法，上面有很多刑事辯護律師能給予協助。