一、合同書里不注明薪酬是沒問題的嗎

勞動合同書應當注明勞務報酬等的內容，如果不注明薪酬狀況，是歸屬于異常的，彼此還可以商議填補薪酬內容，如果不承諾的，一般被推行同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條【勞動合同書的內容】勞動合同書理應具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規規范應該列入勞動合同書的其它事宜。

勞動合同書除前述規定的常備條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等其它事宜。

第十八條【勞動合同書對勞務報酬和工作標準承諾不清晰的處理】勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規范承諾不確立，引起爭論的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規范的，可用國家相關要求。

二、勞動者報酬包含什么

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新報名參加工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎金薪水;別的獎勵金。

4、　補貼和補助：就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5、日夜奮戰薪水：就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

勞動合同書應當注明勞務報酬等的內容，勞動合同書應當注明勞務報酬等的內容，如果不注明薪酬狀況，是歸屬于異常的，彼此還可以商議填補薪酬內容，如果不承諾的，一般被推行同酬。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。