一、員工危害企業(yè)公共財物如何賠付

員工有重特大過失導(dǎo)致企業(yè)公共財物巨大損失的，公司還可以規(guī)定員工開展賠付，公司能夠扣減員工薪水，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二、員工給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的情況

在公司用人管理方法實踐活動之中，員工給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的情況具體包含：

(一)員工違反規(guī)定消除勞動合同書造成公司損害：如員工未執(zhí)行事先通告責(zé)任而徑自離去崗位，促使短時間公司沒法填補工作人員或是，有一些企業(yè)的關(guān)鍵新項目很有可能因員工的不告而別而不能進(jìn)行，導(dǎo)致外界的商業(yè)服務(wù)毀約風(fēng)險性，間接性給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害;

(二)員工違背有關(guān)承諾造成公司損害，如員工違背勞動合同書訂立的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，泄露用人公司商業(yè)機密進(jìn)而造成 企業(yè)利潤下降造成財產(chǎn)損失;

(三)在工作履行合同全過程中，因員工職務(wù)行為造成公司損害，具體表現(xiàn)為沒有依照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的責(zé)任，有沒有盡到崗位職責(zé)的比較嚴(yán)重過錯個人行為或是運用職位之便謀私利的有意個人行為，應(yīng)用人企業(yè)有形化資產(chǎn)、無形中資產(chǎn)遭到重特大影響的情況。例如，銀行業(yè)的營銷經(jīng)理違背風(fēng)險管控要求隨便發(fā)放貸款，進(jìn)而引起的金融機構(gòu)呆帳壞賬損失。

員工有重特大過失導(dǎo)致企業(yè)公共財物巨大損失的，公司還可以規(guī)定員工開展賠付，公司能夠扣減員工薪水，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。