一、養生會館做學徒工無薪水還需要保證金有效嗎

不科學。

依據《勞動合同法》相關要求：

第九條用人公司聘用員工，不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以其它理由向員工扣除錢財(保證金等)。

第二十六條以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

(二)用人公司免去自個的法律規定義務、清除員工支配權的;

(三)違背法律法規、行政規章強制要求的。

二、在實習期規定先付保證金合理合法嗎

資產貸款擔保違反規定，可酌情考慮給予貸款擔保人。用人公司規定新新員工入職員工實習期給予貸款擔保，很有可能有倆種方式，

1、以繳納擔保金(物)的方式，

2、以給予貸款擔保人規定其承當連帶擔保責任的方式。

第一種是在我國勞動合同法全面禁止的;另一種是需要給予貸款擔保人來擔負法律責任，在中國沒有法律條文做出過密文的容許或嚴禁，員工能夠秉著自行的標準給予。

實習期公司須有原因退工，員工可無原因離開。勞動法規定在試崗內，用人公司務必有直接證據證實員工不符錄取標準時，才可以解雇。而員工只需通告企業就可以消除勞動合同書，不必給予任何借口。

養生會館做學徒工無薪水還需要保證金有效嗎?學徒工在碰到養生會館索取保證金時，務必要先問清晰保證金的主要用途，不必養生會館說要保證金就立刻交保證金。被養生會館索取了保證金以后拿不回家應該怎么辦，也需要掌握對應的法律法規，這時候能夠來請律師幫助。