一、合同書(shū)里承諾的加班費(fèi)要求有哪些?

合同書(shū)里承諾的加班費(fèi)要求是重視依照合同書(shū)之中所承諾的加班費(fèi)來(lái)完成付款，合同文本承諾違背法律法規(guī)的為失效條文，自合同簽訂時(shí)該條款就失效。

二、加班工資怎么計(jì)算?

如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。只要是立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測(cè)算范疇。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

假如推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，分配員工在規(guī)范上班時(shí)間外工作中，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不低于鐘頭基數(shù)的1。5倍結(jié)算加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的2倍結(jié)算加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)。

假如公司單位推行計(jì)件工資制，員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，公司單位讓其加班加點(diǎn)，理應(yīng)參考以上標(biāo)準(zhǔn)，按不低于計(jì)件工資價(jià)格的1。5倍、2倍和3倍結(jié)算加班費(fèi)。

在大家日常生活之中，合同書(shū)在簽署全過(guò)程中會(huì)具有十分關(guān)鍵的功效，例如合同書(shū)之中有一些合同違約責(zé)任的造成，也有一些有關(guān)加班加點(diǎn)問(wèn)題的花費(fèi)的承諾，這樣的事情下得話，大家國(guó)家是重視合同書(shū)被告方的獨(dú)立含意的表明的，是給予認(rèn)可的。