一、承諾了包干薪水又承諾加班費(fèi)的勞動(dòng)合同書(shū)可否合理?

承諾了包干薪水又承諾加班費(fèi)的勞動(dòng)合同書(shū)一般是合理的，工作合同生效的主要前提條件是：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)的兩方被告方需要遵循規(guī)定的資質(zhì)，即中國(guó)公民本人應(yīng)該具有工作法律行為和勞作民事行為能力，而公司單位也務(wù)必配備對(duì)應(yīng)的用工權(quán)利能力和用人民事行為能力。通常，法定年齡16歲、精神實(shí)質(zhì)一切正常的人是具備的民事行為能力的。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容和方式務(wù)必合理合法，不可違背國(guó)家法律的強(qiáng)制要求或是社會(huì)發(fā)展集體利益。

(三)工作合同生效程序流程合理合法，即在勞動(dòng)保障合同生效全過(guò)程中需要嚴(yán)格執(zhí)行合理合法及其公平自行、協(xié)商一致等標(biāo)準(zhǔn)，遵循法律規(guī)定的程序流程。假如按照法律法規(guī)合同書(shū)必須按國(guó)家規(guī)定公證或按被告方承諾需認(rèn)證的，務(wù)必將合同范本提交法律規(guī)定勞動(dòng)合同書(shū)公證組織或公正單位開(kāi)展公證或公正勞動(dòng)合同書(shū)才依規(guī)起效。

(四)被告方應(yīng)是在自行的根基上達(dá)到的意思表示一致，采用詐騙、要挾方式簽訂的無(wú)效合同。

二、包干工資制度是不是合理合法?

(1)“包干工資制度”的表達(dá)形式是工作合同約定的薪水包括了加班費(fèi)，但公司單位與員工相互間的用人關(guān)聯(lián)仍是勞務(wù)關(guān)系，因而在“包干工資制度”下，加班加點(diǎn)個(gè)人行為仍要遭受勞動(dòng)合同法的管束，即員工每日加班加點(diǎn)不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六鐘頭，每星期最少歇息一天。

(2)司法部門(mén)實(shí)際中，對(duì)公司單位與員工的薪水承諾已包括加班費(fèi)的“包干工資制度”方法已獲得司法機(jī)關(guān)的認(rèn)同，但也會(huì)有相對(duì)應(yīng)的限定，即承諾的薪水經(jīng)換算后該一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水和基本工資不可小于本地最低工資。

在包干制工資管理制度之中就涵蓋了加班費(fèi)，但是，推行包干制工制規(guī)章制度的員工，每日加班加點(diǎn)的時(shí)間較多都不應(yīng)當(dāng)高于三個(gè)鐘頭，每星期也應(yīng)當(dāng)最少確保員工有一天的休息日。現(xiàn)階段我國(guó)審判制度也是認(rèn)可包干工資制度的。