一、勞動合同書中承諾工資包括加班費違反法律要求合理嗎?

勞動合同書中薪水或加班費的承諾違反法律要求是失效的，依據(jù)要求，以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同的;

(二)用人公司免去自身的規(guī)定義務(wù)、解決員工權(quán)益的;

(三)違反法律、行政規(guī)章強制性規(guī)定的。

二、加班費的估算根據(jù)是啥?

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、勞動合同書的基本內(nèi)容有什么?

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責(zé);

(三)勞動防護(hù)和勞動條件;

(四)勞務(wù)報酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違反勞動合同的義務(wù)。

四、勞動合同書達(dá)到什么情況才合理?

1、工作合同主體合理合法;

2、勞動合同書具體內(nèi)容合理合法;

3、勞務(wù)合同彼此被告方法律行為真正;

4、勞動合同書方式合理合法;

5、工作合同生效程序合法。

五、托欠加班費的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

勞動合同書中，薪水條文是最基本的條款，員工的基本上薪級工資和績效考核工資全是由用人公司自主承諾的，可是標(biāo)準(zhǔn)工資不可以低于地方政府要求的最低工資規(guī)定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資毫無疑問不包含加班費，由于僅有在分配加班加點的前提下，企業(yè)才要發(fā)加班費。