一、勞動合同書中承諾工資包括加班費違反法律要求合理嗎?

勞動合同書中薪水或加班費的承諾違反法律要求是失效的，依據要求，以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同的;

(二)用人公司免去自身的規定義務、解決員工權益的;

(三)違反法律、行政規章強制性規定的。

二、加班費的估算根據是啥?

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、勞動合同書的基本內容有什么?

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和勞動條件;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)勞動合同終止的標準;

(七)違反勞動合同的義務。

四、勞動合同書達到什么情況才合理?

1、工作合同主體合理合法;

2、勞動合同書具體內容合理合法;

3、勞務合同彼此被告方法律行為真正;

4、勞動合同書方式合理合法;

5、工作合同生效程序合法。

五、托欠加班費的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應該依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產生效力。

勞動合同書中，薪水條文是最基本的條款，員工的基本上薪級工資和績效考核工資全是由用人公司自主承諾的，可是標準工資不可以低于地方政府要求的最低工資規定，員工的標準工資毫無疑問不包含加班費，由于僅有在分配加班加點的前提下，企業才要發加班費。