一、勞動合同書加班費的規(guī)范有哪些?

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費的規(guī)范如下所示：

1、在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

2、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又無法分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。

3、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

有關(guān)加班費付款規(guī)范的要求在《勞動法》中，即員工在工作中日加班加點的，加班費應(yīng)當(dāng)不低于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點且無調(diào)休的，加班費應(yīng)不低于每日薪水的百分二百。如果是法定節(jié)假日，加班費不低于百分之三百。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書，協(xié)議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監(jiān)察大隊，讓她們來依法查處，工作中隊來人時，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊作詢問筆錄，那樣最少可以證實員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時由公司單位出示，由于每一個人到一個地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。

那樣也就證實了自個的運行時間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由公司單位出示，這就證實了每月的收益情況。

三、法定節(jié)假日加班工資計算方式是啥?

員工每日工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;公司單位因為制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時;但每月不得超過三十六鐘頭;

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為21.75天宇176鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

加班加點的標(biāo)準(zhǔn)工資一共有三種，公司單位沒有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報，做這兩個工作中，都必須準(zhǔn)備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點，公司單位要給員工相對應(yīng)的加班費。