如今，堅信大家幾個都是有遇到欠薪的狀況，可是很多人都不清楚，實際上欠薪實際上是違反規定，并且還會繼續遭受對應的懲罰，下邊來給各位介紹一下欠薪多長時間算違反規定?做為員工怎么看待?

最先大家務必要了解“薪水需要在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。“

《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

欠薪須擔負的法律法規不良影響?

1.對欠薪的公司單位，工作行政機關可以勒令其依照欠付職工薪酬的50%-100%給予賠償。

2.因為顧主欠薪而不愿意再次在該企業工作的員工，可以依照法律規定解除勞動關系，并規定顧主付款經濟補償金。因為顧主過失，員工迫不得已解除勞動關系，依據法律法規，公司單位理應付款經濟補償金。

顧主無端欠薪，由工作行政機關審理舉報，將開展調研，依據《勞動法》第九十一條的要求，對勞動保障監察行政強制執行的提示或是行政部門處分決定，理應進行準許;指令顧主期限支付，而且可以勒令顧主向職工付款一定的賠償費。