一、加班費是不是記入職工薪酬?

是的，工資總額由以下六個一部分構成，計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。由此可見，但凡合乎薪水構成部分的，包含獎勵金、補貼、補助、加班費、政府特殊津貼等歸屬于薪資的，都應記入經濟補償測算數量。

平時加班工資用為不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日加班工資為付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法定節假日的加班加點的付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節假日日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

三、員工加班加點怎么給加班工資?

公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下標淮付款日夜奮戰薪水;

(一)在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

(三)在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

加班工資必須記入職工薪酬中，員工在工作中日加班加點時，所支出的加班費是一切正常薪水的二倍;在法定節假日加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時有加班規定，要根據合同書實行。