一、加班費是職工薪酬嗎？

并不是，加班工資一般沒有依照總工資待遇測算的，要精確測算加班工資，第一步務必恰當明確加班工資的計算基數，實踐操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

二、企業分配加班加點必須員工同意嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范上班時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人公司也不能隨便單方增加上班時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加上班時間應以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有支配權回絕用人公司明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情況下，用人公司不可以強制規定員工加班加點，更不能覺得員工不同意加班加點便是不服從企業分配。

與此同時，用人公司以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬違法解除。用人公司違反規定解除勞動關系，職工有權利規定繼續履行勞動合同書或規定用人公司付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規范。

三、不給加班費該怎么維權?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門開展解決。勞動監察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

加班費是要測算在職工薪酬里的，用人公司規定員工加班加點，務必獲得員工的允許，要不然便是違紀行為，不但要承擔法律責任，還需要賠付員工的損害，在企業加班加點的員工，能夠依照加班加點的時長，向企業所需加班工資，在法律規定節假日加班，能夠得到三倍工資。