一、計(jì)時(shí)工資是否算入加班費(fèi)?

是必須算入加班工資的，針對(duì)計(jì)件工作的用人公司確保員工每日工作中不可以超出八個(gè)小時(shí)，超出時(shí)長(zhǎng)理應(yīng)按照1.5倍薪水開(kāi)展測(cè)算，理應(yīng)按照勞動(dòng)定額的規(guī)范進(jìn)行任務(wù)量才可以測(cè)算加班工資。

對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)工資制度合理地明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。因此，推行計(jì)件工作的用人公司，務(wù)必以員工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作中日(一晝夜工作中8鐘頭)和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作中周(8鐘頭五天工作制)的工作中時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行的記件總數(shù)為規(guī)范，明確員工日或周的勞動(dòng)定額。假如超出這一規(guī)范就相當(dāng)于增加了員工的上班時(shí)間，侵犯了員工的合法權(quán)利。那樣，換句話(huà)說(shuō)，推行計(jì)件工作理應(yīng)以規(guī)范的上班時(shí)間為基本。

二、員工的加班工資怎么計(jì)算的?

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的規(guī)范。通常情況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包含歇息日的薪水。

依據(jù)加班時(shí)間的狀況不一樣，相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方法也不一樣。如果是正常工作日的加班加點(diǎn)，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，又必須分具體情況實(shí)現(xiàn)解決，分成能分配調(diào)休和不可以分配調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的2倍;如果不能分配調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

三、加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?

有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算的數(shù)量，正常情況下，以標(biāo)準(zhǔn)工資為測(cè)算加班費(fèi)的根據(jù)。但一些經(jīng)濟(jì)效益較好的公司、公司，也是有適度提升測(cè)算規(guī)范的情形。以薪水當(dāng)月全年收入測(cè)算加班工資的，這并不違反法律要求。實(shí)踐中常常參考企業(yè)章程和辦公會(huì)決定等企業(yè)內(nèi)部文件來(lái)明確。

勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的規(guī)范。通常情況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包含歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)開(kāi)展換算。

員工的計(jì)時(shí)工資也理應(yīng)測(cè)算加班工資，員工在不同時(shí)間加班加點(diǎn)，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業(yè)的加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水做為加班工資，倘若在日常的歇息日開(kāi)展加班加點(diǎn)，能夠得到雙倍的薪水做為加班工資，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能夠得到三倍工資。