一、元旦節(jié)加班加點(diǎn)二倍工資發(fā)放嗎?

元旦節(jié)加班加點(diǎn)并非依照二倍工資發(fā)放。元旦節(jié)加班加點(diǎn)能夠獲得是多少加班工資。遵照慣例 元旦節(jié)是法定假日，因而，員工在法定假日當(dāng)日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，這一大筆錢不得以輪休來沖抵。因此用人公司分配員工周末加班，可以選擇給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

1月1日元旦節(jié)加班加點(diǎn)，調(diào)休或是付加班工資

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作任務(wù)，又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工并沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的上班和國定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。

元旦節(jié)一共歇息3天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有1月1日是國定假日，其他2天是把左右的雙休日日替換來的。因此1日的上班是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他2天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司確定分配調(diào)休或是給加班工資。

二、加班工作的付款要求是啥?

應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

延遲加班費(fèi) (月薪收益÷21.75乘于150%)

節(jié)假日日加班費(fèi)(月薪收益÷21.75乘于300%)

公假日加班費(fèi)(月薪收益÷21.75乘于200%)

以新春佳節(jié)假期七天加班加點(diǎn)為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75乘于300%)，后四天是雙休日日輪休(即初三至初六)拿雙倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75乘于200%)。

在我們的日常生活之中，現(xiàn)階段我們國家有關(guān)加班費(fèi)的派發(fā)是有十分準(zhǔn)確的要求的，例如如果是法定節(jié)假日得話，那么就必須付款三倍的薪資酬勞，元旦節(jié)便是歸屬于我國法律之中所要求的法定節(jié)假日，這一點(diǎn)是確定的。當(dāng)然，在元旦節(jié)加班加點(diǎn)得話，也不能夠根據(jù)輪休的方法徹底解決。