元旦節(jié)歸屬于在我國法律規(guī)定的節(jié)假日日，一般員工是能夠請假的，但有的狀況下，很有可能用人公司要分配員工加班加點(diǎn)，那麼元旦節(jié)加班加點(diǎn),工資怎么算呢？很有可能許多員工都不清楚了。下邊，就要我來協(xié)助你開展掌握吧。

一、元旦節(jié)加班加點(diǎn),工資怎么算

元旦節(jié)一共歇息三天，因此 1日的加班加點(diǎn)是法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款?

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。《勞動法》及其《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范是：

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日天賦加點(diǎn))，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規(guī)定上班時間外分配天賦加點(diǎn)的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

元旦放假時間與之前的放假安排略有不同，這就要許多員工搞不懂該如何計算這段時間的加班費(fèi)了。實際元旦節(jié)加班加點(diǎn),工資怎么算，我早已在上原文中做出了解讀，有必須的盆友何不適度參照一下。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢邯鄲律師！