一、元旦節(jié)加班加點工資個稅怎么計算?

加班一族艱辛獲得的加班費，也務(wù)必交納個人所得稅。計算方式是劃入員工當(dāng)月工資薪金所得繳個人所得稅。雙休日日加班加點付款加班工資的主要規(guī)范是：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費如何索取

按照規(guī)定，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”、月餅等福利不可以抵沖加班工資，如公司單位拒不付款的，員工可以向企業(yè)所在區(qū)域、縣工作監(jiān)管部門檢舉，由工作監(jiān)管部門調(diào)研解決。此外還能夠申請勞動仲裁，或是提到勞動訴訟。

對于許多群眾索取加班工資未果的狀況，市勞動局提示，群眾若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，最先要有消費者維權(quán)觀念，次之是務(wù)必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的不一樣，可以留下的直接證據(jù)有很形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計表影印件，若有部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽字，或是蓋公司公章的，還需要可以體現(xiàn)員工總數(shù)盡量多的考勤統(tǒng)計表。在認(rèn)為利益時可以以此為證，與此同時融合別的直接證據(jù)，如人證、音頻等，做為加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)。

除此之外，勞動合同書、企業(yè)的工作牌、門卡、工作牌、寫有運行時間和休息的管理制度、通告加班加點的文本紀(jì)錄、有關(guān)的業(yè)務(wù)流程紀(jì)錄，及其照相、音頻等都可以做為直接證據(jù)開展保存。

加班費依照主要的加班加點的時間段完成測算，如果是法定節(jié)假日加班加點，必須支出的薪水是平常薪水的三倍，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，加班加點一族艱辛獲得的加班費，也務(wù)必交納個人所得稅。