許多在假日由于作業(yè)必須，務(wù)必辛苦工作的員工想掌握，元旦放假的3天，傳統(tǒng)節(jié)日加班工資怎么計(jì)算?

　　《勞動(dòng)法》要求，休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。全新修編的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求了整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日中，僅有1月1日一天，代表著僅有元旦節(jié)當(dāng)日可以得到3倍以上的薪水;而1月2日、3日則是禮拜天的補(bǔ)休，加班加點(diǎn)可以得到2倍以上的薪水。并且，因?yàn)樵┕?jié)當(dāng)日是法定休假日，元旦節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)公司單位務(wù)必付款薪水酬勞，不能調(diào)休。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院此前公布的《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假了，1月4日(星期天)工作。

　　依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》對(duì)月計(jì)薪天數(shù)有明文規(guī)定：每一年一共有104天休息天，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，換句話說(shuō)，每個(gè)月工作日內(nèi)依照21.75天測(cè)算。

　　舉例來(lái)說(shuō)，假如按2013年沈陽(yáng)從業(yè)者月平均工資4253.5元/月測(cè)算，那麼他的 日 工 資 為 4253.5÷21.75=195.56元。假如該員工1月1日加班加點(diǎn)，當(dāng)日的薪資為195.56×3=586.68元;假如1月2日或3日加班加點(diǎn)，他當(dāng)日的薪資為195.56×2=391.12元。假如他三天所有加班加點(diǎn)，三天共能獲得586.68 391.12×2=1368.92元。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司單位務(wù)必在每個(gè)月清算薪水時(shí)將加班加點(diǎn)的薪水付清，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。假如公司單位違背了有關(guān)要求，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。