一、元旦節(jié)哪天加班加點算三倍工資

元旦放假期內(nèi)，元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請假日，公司單位分配作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

別的時間是歇息日或是補休，應(yīng)當(dāng)同樣時間調(diào)休，不可以調(diào)休的按依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班加點可以補休不給加班工資合理合法嗎

如果是歇息日加班加點，分配補休可以不給加班工資。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先安排調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。

盡管許多情況下元旦節(jié)全是給與了三天的假日，且均歸屬于法律規(guī)定的休假時間，這無可非議。而有一些企業(yè)也很有可能在這段時間規(guī)定員工加班加點工作中，自然員工放棄掉了自身的休假時間，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)我國的要求付款起相匹配的加班加點酬勞，也就是大家所指的加班費。但是要留意，在法定節(jié)假日企業(yè)分配加班加點，并不是每一天都早已當(dāng)付款3倍薪水。終究，在其中一些是歸屬于補休的時間，因此不可以所有依照3倍加班費的規(guī)范來測算。