一、元旦節(jié)哪天加班加點算三倍工資

元旦放假期內，元旦節(jié)當日是法律規(guī)定請假日，公司單位分配作業(yè)的，應當不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

別的時間是歇息日或是補休，應當同樣時間調休，不可以調休的按依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水。

《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班加點可以補休不給加班工資合理合法嗎

如果是歇息日加班加點，分配補休可以不給加班工資。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先安排調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。

盡管許多情況下元旦節(jié)全是給與了三天的假日，且均歸屬于法律規(guī)定的休假時間，這無可非議。而有一些企業(yè)也很有可能在這段時間規(guī)定員工加班加點工作中，自然員工放棄掉了自身的休假時間，企業(yè)也應當我國的要求付款起相匹配的加班加點酬勞，也就是大家所指的加班費。但是要留意，在法定節(jié)假日企業(yè)分配加班加點，并不是每一天都早已當付款3倍薪水。終究，在其中一些是歸屬于補休的時間，因此不可以所有依照3倍加班費的規(guī)范來測算。