一、男性陪產假必須什么資料?

陪產假需要給予《結婚證》和《出生證》。推行晚婚晚育的，在法定產假的基本上提升產假十五天，與此同時給與男性護理假十天;在產假期內領到《獨生子女父母光榮證》的，另提升產假三十天。陪產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫婦，女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。

二、陪產假期內工資怎么算?

陪產假期間，公司單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的形式有二種：

1、若是公司單位有員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由公司單位向有關部門申請辦理。陪產假期間工資一般是根據本地社會職工平均工資規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展職工平均工資規范，則由用人公司補差值。

2、若是公司單位沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

在應對二胎陪產假辦理手續如何走這個問題時，最先最重要的是寶寶的出生醫學證明，男性陪產假一般是7天，但有時候也會按照具體情況作出調節，在休陪產假時公司單位也會付款薪水。

三、陪產假的有關法律法規是啥?

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫婦彼此，享有下邊的優惠待遇：

國家公職人員和公司機關事業單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其產假為105天，并給男性護理假15天;在產假到期前拿證的，女性產假提升50天，并給男人提升護理假5天。

在我國當前的公共政策不但給了女士員工一定時長的產假去生孕而且撫養小孩，與此同時也給了男士員工一定限期的陪產假去看護老婆和兒女與此同時整自身的心理狀態，接納家庭主要成員所提供的更改。按照在我國有關法規中的要求，男士員工在陪產假期內的工資發放是常規的，在陪產假期內仍擁有原來的薪水福利。