一、男性陪產(chǎn)假必須什么資料?

陪產(chǎn)假需要給予《結(jié)婚證》和《出生證》。推行晚婚晚育的，在法定產(chǎn)假的基本上提升產(chǎn)假十五天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升產(chǎn)假三十天。陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有產(chǎn)假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。

二、陪產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么算?

陪產(chǎn)假期間，公司單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的形式有二種：

1、若是公司單位有員工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由公司單位向有關(guān)部門申請辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是根據(jù)本地社會職工平均工資規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時(shí)候社會發(fā)展職工平均工資規(guī)范，則由用人公司補(bǔ)差值。

2、若是公司單位沒有為員工選購生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

在應(yīng)對二胎陪產(chǎn)假辦理手續(xù)如何走這個問題時(shí)，最先最重要的是寶寶的出生醫(yī)學(xué)證明，男性陪產(chǎn)假一般是7天，但有時(shí)候也會按照具體情況作出調(diào)節(jié)，在休陪產(chǎn)假時(shí)公司單位也會付款薪水。

三、陪產(chǎn)假的有關(guān)法律法規(guī)是啥?

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫婦彼此，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

國家公職人員和公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男性護(hù)理假15天;在產(chǎn)假到期前拿證的，女性產(chǎn)假提升50天，并給男人提升護(hù)理假5天。

在我國當(dāng)前的公共政策不但給了女士員工一定時(shí)長的產(chǎn)假去生孕而且撫養(yǎng)小孩，與此同時(shí)也給了男士員工一定限期的陪產(chǎn)假去看護(hù)老婆和兒女與此同時(shí)整自身的心理狀態(tài)，接納家庭主要成員所提供的更改。按照在我國有關(guān)法規(guī)中的要求，男士員工在陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資發(fā)放是常規(guī)的，在陪產(chǎn)假期內(nèi)仍擁有原來的薪水福利。