一、男性的陪產假扣獎金嗎?

一般是不可以扣減獎金的。陪產假期內盡管沒有出勤率,可是相關法律法規要求視作出勤率,應當正常的出勤率的規范付款薪水酬勞,企業按沒有出勤率扣減績效工資不是正規的。陪產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫婦，女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。

二、陪產假期內工資怎么算?

陪產假期間，用人單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的形式有二種：

1、若是用人單位有員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由用人單位向有關部門申請辦理。陪產假期間工資一般是根據本地社會職工平均工資規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展職工平均工資規范，則由用人單位補差值。

2、若是用人單位沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

在應對二胎陪產假辦理手續如何走這個問題時，最先最重要的是寶寶的出生醫學證明，男性陪產假一般是7天，但偶爾也會按照具體情況作出調節，在休陪產假時用人單位也會付款薪水。

三、男性陪產假的日數如何計算?

大部分省區的《人口與計劃生育管理條例》中要求男性陪產假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天。可是也是有將近30天的陪產假，例如河南。陪產假期內的工資管理制度各部門也都各有不同，獎勵金福利不會改變。也有局部地區可將男士的陪產假轉到女性的產假中去，由女士替代男士請假。

實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中，法律法規影響力都不高。自然，還出現有的區域有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。僅有全國整體中國公民放假了的節假日日碰到星期六、禮拜日才調休，別的一部分中國公民放假了的則不調休，因此陪產假碰到十一，也不會有調休的。陪產假是分階段的假日，按當然天數統計，是以“天”為休假企業而不是以“工作中日”為休假企業。如遇雙休日日或法定節假日，不延期。產假以當然日測算，假如追上假日，是不容易延期的。

按照在我國有關法規中的要求男性的陪產假期內企業是不可以一切類型的方式或是是托詞扣減掉獎金的，企業也一定要嚴謹的依照法律法規的要求給與員工一定日數的陪產假。要是沒有給與陪產假，或是沒按時的付款薪水的，歸屬于不正規的個人行為。