一、男性的陪產(chǎn)假扣獎(jiǎng)金嗎?

一般是不可以扣減獎(jiǎng)金的。陪產(chǎn)假期內(nèi)盡管沒有出勤率,可是相關(guān)法律法規(guī)要求視作出勤率,應(yīng)當(dāng)正常的出勤率的規(guī)范付款薪水酬勞,企業(yè)按沒有出勤率扣減績效工資不是正規(guī)的。陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有產(chǎn)假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。

二、陪產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么算?

陪產(chǎn)假期間，用人單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的形式有二種：

1、若是用人單位有員工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由用人單位向有關(guān)部門申請辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是根據(jù)本地社會(huì)職工平均工資規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時(shí)候社會(huì)發(fā)展職工平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

2、若是用人單位沒有為員工選購生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

在應(yīng)對二胎陪產(chǎn)假辦理手續(xù)如何走這個(gè)問題時(shí)，最先最重要的是寶寶的出生醫(yī)學(xué)證明，男性陪產(chǎn)假一般是7天，但偶爾也會(huì)按照具體情況作出調(diào)節(jié)，在休陪產(chǎn)假時(shí)用人單位也會(huì)付款薪水。

三、男性陪產(chǎn)假的日數(shù)如何計(jì)算?

大部分省區(qū)的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中要求男性陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天。可是也是有將近30天的陪產(chǎn)假，例如河南。陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資管理制度各部門也都各有不同，獎(jiǎng)勵(lì)金福利不會(huì)改變。也有局部地區(qū)可將男士的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女性的產(chǎn)假中去，由女士替代男士請假。

實(shí)際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計(jì)劃生育法中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還出現(xiàn)有的區(qū)域有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒有陪產(chǎn)假的狀況。僅有全國整體中國公民放假了的節(jié)假日日碰到星期六、禮拜日才調(diào)休，別的一部分中國公民放假了的則不調(diào)休，因此陪產(chǎn)假碰到十一，也不會(huì)有調(diào)休的。陪產(chǎn)假是分階段的假日，按當(dāng)然天數(shù)統(tǒng)計(jì)，是以“天”為休假企業(yè)而不是以“工作中日”為休假企業(yè)。如遇雙休日日或法定節(jié)假日，不延期。產(chǎn)假以當(dāng)然日測算，假如追上假日，是不容易延期的。

按照在我國有關(guān)法規(guī)中的要求男性的陪產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)是不可以一切類型的方式或是是托詞扣減掉獎(jiǎng)金的，企業(yè)也一定要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊勒辗煞ㄒ?guī)的要求給與員工一定日數(shù)的陪產(chǎn)假。要是沒有給與陪產(chǎn)假，或是沒按時(shí)的付款薪水的，歸屬于不正規(guī)的個(gè)人行為。