老婆晚婚晚育男性有陪產(chǎn)假嗎

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條要求，晚婚晚育的女工，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎(jiǎng)賞假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假還可以由男性享有，請(qǐng)假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是解除勞動(dòng)關(guān)系;難休獎(jiǎng)賞假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)淮給與獎(jiǎng)賞，這些。不難看出，針對(duì)另一半晚婚晚育的男員工有可能是可以休產(chǎn)假的，可是自身不清楚，或是盡管知道，可是公司不清楚或是不愿意給，這是一個(gè)普法教育和稽查的全過程。

　　市人口數(shù)量和計(jì)劃生育政策聯(lián)合會(huì)的工作員詳細(xì)介紹，北京市計(jì)生委沒有有關(guān)男性陪產(chǎn)假的要求。晚婚晚育獎(jiǎng)賞假所提升的30天，就是指女工24歲之后生孕第一個(gè)兒女給與的獎(jiǎng)賞。依據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》要求：獎(jiǎng)賞倘若經(jīng)雙方企業(yè)商議，男性企業(yè)允許，還可以由男性享有。例如，男性休10天，女性只有休20天。