依照我國(guó)和省份有關(guān)現(xiàn)行政策要求:

　　1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

　　2、合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天。

　　3、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個(gè)月產(chǎn)假。

　　一切正常產(chǎn)假90天 晚婚晚育獎(jiǎng)賞產(chǎn)假30天 難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產(chǎn)的，也就是135天了。

　　已婚婦女達(dá)到24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對(duì)晚婚晚育的女工，　廣東省人口和計(jì)劃生育政策聯(lián)合會(huì)工作員表述，已婚婦女達(dá)到24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對(duì)晚婚晚育的女工，依據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)要求，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎(jiǎng)賞假30天。

　　獎(jiǎng)勵(lì)假還可以由男性享有，請(qǐng)假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是解除勞動(dòng)關(guān)系;難休獎(jiǎng)賞假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)淮給與獎(jiǎng)賞。領(lǐng)了《獨(dú)生子女父母光榮證》的女工經(jīng)所屬單位準(zhǔn)許，可以再提升產(chǎn)假三個(gè)月，但免減三年獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)。

　　晚育產(chǎn)假的休假天數(shù)及工資發(fā)放規(guī)范

　　《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條要求：女性孕期、生孕和哺乳期，依照相關(guān)要求享有特別安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第61條、第62條、第63條、第73條要求：不可分配女工在懷孕期、哺乳期間沒(méi)滿1歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工和喂奶沒(méi)滿1歲孩子的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

　　《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第7條、第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。有不滿意1歲孩子的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次哺乳時(shí)間，每一次30分鐘。福州相關(guān)女工工作工資待遇等問(wèn)題，可參考我國(guó)、省的相關(guān)要求《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

　　依據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第12條相關(guān)要求：女職工產(chǎn)假為九十天;孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假十五天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升產(chǎn)假十五天。晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，實(shí)際日數(shù)由公司單位要求。

　　第16條規(guī)定：女工休產(chǎn)前假、哺乳假期內(nèi)，薪水由公司單位按不低于生育保險(xiǎn)百分之六十的規(guī)范付款，并不能少于本地最低工資。第10條要求：女工孕期七個(gè)月以上或在哺乳期間內(nèi)的，公司單位每日理應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)分配其一鐘頭的休息時(shí)間或哺乳時(shí)間，并不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。歇息或哺乳時(shí)間測(cè)算為工作時(shí)間。

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