依照我國和省份有關現(xiàn)行政策要求:

　　1、《勞動法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

　　2、合乎晚婚晚育標準，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天。

　　3、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個月產(chǎn)假。

　　一切正常產(chǎn)假90天 晚婚晚育獎賞產(chǎn)假30天 難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產(chǎn)的，也就是135天了。

　　已婚婦女達到24歲初育的為晚婚晚育。依照相關要求，女職工產(chǎn)假應不少于90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對晚婚晚育的女工，　廣東省人口和計劃生育政策聯(lián)合會工作員表述，已婚婦女達到24歲初育的為晚婚晚育。依照相關要求，女職工產(chǎn)假應不少于90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對晚婚晚育的女工，依據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的相關要求，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎賞假30天。

　　獎勵假還可以由男性享有，請假期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。領了《獨生子女父母光榮證》的女工經(jīng)所屬單位準許，可以再提升產(chǎn)假三個月，但免減三年獨生子爸爸媽媽獎賞費。

　　晚育產(chǎn)假的休假天數(shù)及工資發(fā)放規(guī)范

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條要求：女性孕期、生孕和哺乳期，依照相關要求享有特別安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條要求：不可分配女工在懷孕期、哺乳期間沒滿1歲的寶寶期內從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7個月以上的女工和喂奶沒滿1歲孩子的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

　　《國務院女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第7條、第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間。有不滿意1歲孩子的女工，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次哺乳時間，每一次30分鐘。福州相關女工工作工資待遇等問題，可參考我國、省的相關要求《中華人民共和國勞動法》、《國務院女職工勞動保護規(guī)定》、《福建省女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)實行。

　　依據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第12條相關要求：女職工產(chǎn)假為九十天;孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假十五天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產(chǎn)假十五天。晚婚晚育并領到《獨生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，實際日數(shù)由公司單位要求。

　　第16條規(guī)定：女工休產(chǎn)前假、哺乳假期內，薪水由公司單位按不低于生育保險百分之六十的規(guī)范付款，并不能少于本地最低工資。第10條要求：女工孕期七個月以上或在哺乳期間內的，公司單位每日理應在上班時間內分配其一鐘頭的休息時間或哺乳時間，并不可分配其增加運行時間和晚班工作。歇息或哺乳時間測算為工作時間。

編輯推薦：

十六年雙休日制，路程仍舊艱辛

得癌員工跟企業(yè)由于醫(yī)療期反目成仇