一、男性的陪產假何時可以請?

陪產假一般是老婆孕婦分娩的那一天可以請，一般來說陪產假全是要結婚證書，辦準生證跟出生醫學證明的，別的的規定就可以看企業自身的要求了，每一個企業很有可能必須的證書不容易徹底一樣，可是這好多個是不容易少的。

現行標準的《中華人民共和國勞動法》中并沒有對男員工歇陪產假作確立的要求，《中華人民共和國勞動法》只在女工安全生產要求中有對女工生孕可以歇產假的規定。依照《計劃生育條例》的要求：女性24歲以后生第一個小孩的，歸屬于晚婚晚育，男性可以享有一周的帶薪休假護理假。

二、產假的相應要求是啥?

依據在我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，應提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，可提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條：

女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是人流的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

三、產假期內被公司辭退怎么計算賠償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

針對女工而言，女工通常在生孕的前15天就可以宣布的享有產假了，但男性的陪產假產生在老婆孕婦分娩之后，此外陪產假跟產假也不可以一概而論，產假是98天，大部分省區要求的男性的陪產假也就是幾日罷了。