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實踐活動中，只需是員工在元旦放假期內(nèi)加班加點得話，那麼用人公司就應(yīng)當(dāng)依照我國的要求，付款員工加班費。那麼假如發(fā)生了員工在元旦節(jié)加班加點而用人公司不給薪水的狀況，那麼針對元旦節(jié)加班加點不給薪水的情況，該怎么處理？請從下面中開展掌握。

一、元旦節(jié)加班加點不給薪水該怎么辦

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求調(diào)解協(xié)議也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動者監(jiān)管部門開展檢舉，由勞動者監(jiān)管部門開展解決。勞動者監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。勞動者監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)自審理生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書生效日15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商，但通過率低。勞動者監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，能夠依規(guī)申請強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是人民檢察院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同樣的。

二、元旦節(jié)加班加點工資怎么算

元旦當(dāng)日付款3倍工資，其他2天付款雙倍工資

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

元旦節(jié)：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

法律法規(guī)中有要求，用人公司分配員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班的，員工正常情況下是能夠回絕的。但如果具體加班加點了得話，則企業(yè)就需要付款相對應(yīng)的加班費。而如果分配在元旦節(jié)加班加點不給薪水得話，員工們何不根據(jù)以上四種方式開展解決，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢哈爾濱律師！