一、計時工資存有加班費嗎?

計時工資存有加班費，推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行標準工時制的技術工種或企業應遵循一定的標準：

(1) 能精確計量檢定商品數量;

(2) 有清晰的產品質量標準，并能精確檢測

(3) 商品的數目和產品關鍵在于職工的主觀能動性;

(4) 具備優秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄;

(5) 生產制造每日任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產量。

二、托欠加班費的法律法規不良影響是啥?

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工可以消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞動合同續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工可以隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

三、員工可以回絕加班加點嗎?

一般是可以的，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規定的限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

無論用人公司推行的薪水計發規章制度是啥，計件工資制也罷，計時工資制也罷，只需上班時間早已超出了法律規定時間的情形下肯定是有加班費的。在計時工資規章制度中，法律規定上班時間內自己沒有進行預算定額每日任務的情形下，超出上班時間自行上班的沒有加班工資。