一、加班工資差值按最低薪水算嗎?

加班費的數(shù)量理應(yīng)次序依照勞動合同書中承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資、集體合同承諾的加班加點基數(shù)及自己一切正常工作勞動所得薪水的來明確。推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。勞動合同書中對待遇有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

二、加班工資付款規(guī)范是什么樣的?

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

三、公司不給加班工資如何消費者維權(quán)?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機關(guān)舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。用人公司排加班加點不付款加班工資的。由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

總的來說，在公司干活兒的員工在周末或是節(jié)假日日加班加點的，理應(yīng)取得歸屬于自個的加班工資，公司可以先給標(biāo)準(zhǔn)工資，再付款差值一部分，測算差值理應(yīng)依據(jù)合同的薪水，或是員工基本工資，不能用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。針對公司少發(fā)加班工資的狀況，員工有權(quán)利去勞動局投訴。