一、十一國慶加班費按最低工資標準算嗎？

十一國慶加班費并不是按最低工資標準來估算的。由于加班費計算數量就是指用以測算員工加班工資的標準工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞……。此條法律法規(guī)表明：加班費計算數量應是員工“一切正常上班時間薪水”。

有關“一切正常上班時間薪水”的了解。實踐活動中，正確認識“一切正常上班時間薪水”可以從下列兩層面下手：

(1)什么叫一切正常上班時間?一切正常上班時間就是指員工為執(zhí)行勞動者責任，依照勞動合同書協議或公司單位規(guī)章要求，在法律規(guī)定程度內理應從業(yè)勞動者或工作中的時間。一切正常上班時間是以標準工時為參考的，也就是以每周五天八小時工時制度為參考的。

(2)什么叫薪水?依據《關于工資總額組成的規(guī)定》(中國統計局第1命令)第四條要求：“職工薪酬由以下六部份構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時第十一條要求了安全生產的各類開支、外出飯食補助金、誤餐補助等十四項不歸入職工薪酬的范疇。一切正常上班時間薪水就是指員工依照勞動合同書協議或公司單位規(guī)章要求，在法律規(guī)定程度的上班時間內從業(yè)勞動者或工作中，公司單位理應付款的薪水酬勞。

二、有關“加班費計算數量”承諾的常見問題

有關加班費計算數量“承諾優(yōu)先選擇”標準的可用并不是不會受到一切限定，彼此承諾違背法律法規(guī)強制要求的，自然失效。因而，公司單位與員工承諾加班費計算數量，理應需注意下列二點：

1、加班費計算數量不可畸小于員工一切正常上班時間標準工資。

公司單位員工薪資結構通常分許多細項，但測算加班工資時僅以“基本工資”或“基本工資”做為測算數量，這類狀況相對性較多，有時候有公司單位以“基本工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數量，也并沒包含全部薪水新項目。假如公司單位與員工承諾的加班費計算數量畸小于員工一切正常上班時間標準工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強制要求而歸入失效。

2、加班費計算數量不可小于最低工資標準規(guī)范。

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常勞動者的條件下，公司單位依規(guī)應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規(guī)范是員工一切正常上班時間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關薪水的強制要求，員工一切正常上班時間薪水不可小于最低工資標準規(guī)范，因而公司單位與員工承諾的加班費計算數量，不可小于最低工資標準規(guī)范，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強制要求而歸入失效。依據《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的要求，最低工資標準標準每2年最少調節(jié)一次。因為最低工資標準規(guī)范調節(jié)周期時間短，而勞動合同書有關加班費計算數量承諾的變動不立即，經常會出現落后造成承諾無效。因而，當當地最低工資標準規(guī)范做出調節(jié)后，公司單位應當立即調節(jié)加班費計算數量的承諾。

總的來說，十一國慶的情況下我國是給每個人都放了法律規(guī)定實際意義上的假日，而企業(yè)這時規(guī)定員工不放假而在企業(yè)工作便是要給與其說薪水相對性應的加班工資的，并且在薪水的水準以上還需要乘于相對應的倍率做為賠償的，而這一標準必定應該是員工的勞動所得薪水而不是最低水平。