一、最低工資是不是含加班費?

最低工資不包括加班費，依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　以下各類不當作最低工資標準的構成部分：

1、日夜奮戰(zhàn)薪水;

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

3、中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇。

二、最低工資標準的安全保障與監(jiān)管是啥?

最低工資標準的安全保障與監(jiān)管

公司需要將市政府對最低工資標準的相關要求告之本企業(yè)員工。企業(yè)支付給勞動人民的薪水不可小于其適用最低工資標準率。

推行計件或抽成薪水等工資形式的公司，務必開展科學合理的換算，其對應的換算額不能小于準時、日、周、月明確的對應的最低工資標準率。

員工因探親訪友、完婚、直系血親身亡按規(guī)定請假期內，及其依規(guī)參與我國和社會實踐活動，視作給予了一切正常工作。

各個市人民政府的工作行政部門主管機構承擔對最低工資標準實行狀況開展查驗監(jiān)管。

公會有權利對最低工資標準實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺企業(yè)支付員工薪水小于相關最低工資標準率的，有權利規(guī)定相關部門解決。

員工與公司中間就最低工資標準產(chǎn)生爭論時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》解決。

企業(yè)違反本要求規(guī)定的，由當?shù)卣ぷ餍姓块T主管機構勒令其期限補領欠付員工薪水，并視其欠付工資時間的長度向職工支出賠償費。欠付一個月之內的向職工付款欠付薪水的20%賠償費;欠付三個月之內的向職工付款欠付薪水的50%賠償費;欠付三個月以上的向職工付款欠付薪水的100%賠償費。拒發(fā)欠付薪水和補償金的，對公司和責任者給與經(jīng)濟發(fā)展懲罰。

在當今的社會發(fā)展，如今假如存有著加班加點這樣的事情得話，那麼是要付款加班工資用的，這也是歸屬于十分確定的一種要求，與此同時大家國家的最低工資之中不是包含有加班工資用的。當然，如果是存有著幼兒園中班晚班或是是有害有危害等特別情況下，所形成的補貼也不屬于最低工資內容。