一、加班加點獎勵金工資計算是什么樣的?

加班加點獎勵金工資計算是以勞動合同書之中所明文規定的標準工資做為加班工資用的測算數量。加班工資的薪水以勞動合同書規范的標準工資為數量測算，勞動合同書規范的標準，就是指員工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由標準工資、崗位補貼和績效工資組成，標準工資和崗位補貼理應做為測算加班費基數，績效工資按績效考評左右變動的無法做為測算加班費基數，但歸屬于每月固定不動金額的也應做為測算加班工資的數量。員工超額達到目標以后，一般就可以拿抽成，提成種類的加班費加班費計算方式詳細如下：

《工資支付暫行規定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間段的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、加班費必須繳稅嗎

1、加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

2、繳稅內容

(1)個人所得稅薪水、薪酬所得的

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、實體、商業票據等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的項目的征稅對象。

(3)工資薪金所得

勞務報酬所得，就是指本人從業設計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規、財務會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節目、翻澤、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術咨詢、詳細介紹服務項目、經濟發展服務項目、代辦公司業務及其別的勞務公司獲得的所得的。

(3)稿酬所得

稿酬所得，就是指本人因其著作以書籍、報刊方式出版發行、發布而獲得的所得的。這兒所講的“著作”，就是指包含東西方文本、照片、譜子等能以書籍、書報刊方法出版發行、發布的著作;“本人著作”，包含個人的作品、翻澤的著作等。本人獲得遺作稿費，應按稿酬所得新項目記稅。

加班工資用在當今的中國是較為主要的，由于針對員工而言，假如存有著分配加班加點的情形下，那麼肯定是必須對于此事付款加班工資用換句話說來開展補休的，不然得話便是歸屬于侵害員工的合法權利的一種個人行為。對于下班了花費的主要付款方式得話，理應依據具體情況來分辨。