一、歇息日加班工資計(jì)算是什么樣的?

歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日乘200%乘加班加點(diǎn)日數(shù);工作中日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日乘150%乘加班加點(diǎn)日數(shù);法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日乘300%乘加班加點(diǎn)日數(shù)。歇息日分配員工調(diào)休的，不用付款加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、推行計(jì)件的員工,加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)工資支付暫行規(guī)定要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

公司單位在工作中日以外假如要想員工加班加點(diǎn)，必須給與員工一定水平的賠償，假如在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。