一、物業(yè)經(jīng)理加班工資計算是怎樣的?

1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭

二、節(jié)假日日加班費要求

有關法定節(jié)假日加班工資計算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（150%乘日薪水酬勞）

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（200％乘日薪水酬勞）；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（300%乘日薪水酬勞）

加班費的測算必須依據(jù)實際的狀況開展測算，依照差異的時間加班加點有不一樣的測算規(guī)范，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。