一、暑期工沒有加班費么?

記時工作中的暑期工，要給加班費。加班加點每鐘頭薪水的最低水平是平常鐘頭薪水的1.5倍。周六周日是2倍，節假日日是3倍。的確是有很多的加工廠不按新勞動合同法來做，這得要分具體情況的。

假期工不給加班費可以先與公司單位商議;申請辦理本地協商組織協商;向本地勞保局門檢舉，由工作行政機關行政強制執行;申請勞動仲裁組織訴訟;對仲裁裁決不滿意的，向法院提起訴訟。證實加班加點時間這方面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。可以以此來向訴訟單位申請辦理要回薪水。

因在校大學生仍在學校學習培訓，不屬于《勞動法》范圍的員工，也并不是以打工賺錢做為維持生計方式，因而《勞動法》中最低工資等要求并不適合用以暑假打工的學員，但依據平等原則一般不理應小于本地最低工資。

二、加班費怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節假日日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據加班加點時間的具體情況不一樣，相對應的加班費計算方法也不一樣。如果是一切正常工作中日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節假日加班加點，又必須分狀況開展解決，分成能分配調休和不可以布置調休的2種狀況。假如能分配調休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調休，加班工資為薪水的三倍。

暑期工也是有加班費的，員工在工作中日加班加點時，所支出的加班費是一切正常薪水的二倍;在法定節假日加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時有加班規定，要根據合同書實行。